February 15th, 2012

Nob или сноб?

У любого бизнесмена, имеющего успешный бизнес, рано или поздно возникает кадровая проблема. Что лучше — принять на работу нового сотрудника, не имеющего особого опыта работы по специфике должности, обучить (хотя результаты нужны сразу) и надеяться, что из него выйдет толк?

Или оставить старого, много раз (как и все мы) косячившего, но имеющего и крупные успехи, работающего уже около 10 лет, досконально знающего все тонкости работы у нас, в надежде, что ещё можно настучать ему по голове, чтобы он дальше профессионально развивался?

Collapse )
Оригинал записи

promo rogovsky july 12, 2013 00:00 14
Buy for 200 tokens
Денег вы мне не платите, полезных контактов не даете, в комментах гадости и глупости пишете (причем неизвестно еще, что хуже), к чему мне ради вас тут надрываться? В ДД уйма людей, и хоть бы один написал «Андрей, ты такой клевый, я блондинка с пятым размером, можно я приеду к тебе в гости…